我们广州信和永嘉公司人力资源系统在与国内外多家著名人力资源应用管理系统开发商多年合作的基础上，结合了中国的市场环境和管理实际，推出具有自主知识产权的针对大中型企业集团和外商投资企业的人力资源解决方案。

通过共同引进、推广和实施世界先进的电脑科技与管理技术系统，旨在为国际化公司、国内的大、中型企业提供优质、高效的管理工具和完善的技术支援，以及持续稳定的服务。 特别是如何将国际先进的管理系统和技术与国内的实际相结合，为客户提供完整、 实际的解决方案，以满足企业界现在及未来的各种需求， 使客户的投资不仅能得到保护，而且还能不断享用到最新的科技发展成果。

人力资源系统（HRMS, Human Resources System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

第一代人力资源系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源系统出现于20世纪90年代末，这一代HRS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

人力资源系统