人力资源软件从业务流程入手，分析工作、规划 设置各级组织机构和 岗位、确定编制，明晰各岗位的职责和相关人员的能力，提供岗位管理工具，支持企业的发展战略。

人力资源软件功能包括：

工作流程审批

请假、出差、辞职、补考勤、申请等均需要进行审批过程，而审批过程要涉及多个部门及人员，中间的变化又是非常复杂的，工作流可以任意自定义，应用到人力资源管理系统中，使得系统更加严谨和安全快捷。

员工档案管理

在HR系统中可为用户提供以下功能：

在员工档案管理中可详细记载员工履历表，可记录学习经历、工作经历、培训经历、出国情况、家庭情况、奖惩情况、职称、技术等级等信息，并可查询输出；
可以选择是否自动员工编号；
员工属性可由用户自由定义；可定义工龄计算方法；可以处理多种工龄；

系统管理

实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。

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