 组织结构管理 |
本模块从业务流程入手，分析工作、规划 设置各级组织机构和 岗位、确定编制，明晰各岗位的职责和相关人员的能力，提供岗位管理工具，支持企业的发展战略。
灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系。
可自定义组织机构，灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息，按… 详细介绍>> |
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| 工作流程审批 |
请假、出差、辞职、补考勤、申请等均需要进行审批过程，而审批过程要涉及多个部门及人员，中间的变化又是非常复杂的，工作流可以任意自定义，应用到人力资源管理系统中，使得系统更加严谨和安全快捷。
●流程跳转
提供了在当前流程根据一定条件向相关流程跳转的功能，从而实现了流程的分割，一个具体的流程可由几个子… 详细介绍>> |
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| 员工档案管理 |
在HR系统中可为用户提供以下功能：
在员工档案管理中可详细记载员工履历表，可记录学习经历、工作经历、培训经历、出国情况、家庭情况、奖惩情况、职称、技术等级等信息，并可查询输出；
可以选择是否自动员工编号；
员工属性可由用户自由定义；可定义工龄计算方法；可以处理多种工龄；
员工可以按照类别、职… 详细介绍>> |
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| 系统管理 |
实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。
● 员工基本信息项目的增加、更名、删除和修改。
● 员工其它信息子集和项目的增加、删除和修改。
● 选择类的基础数据… 详细介绍>> |
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| 招聘管理 |
● 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。
● 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。
● 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理 。
● 可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。
● … 详细介绍>> |
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